每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有时也会加班，但这样的上班节奏已是不少人的工作常态。但在五一劳动节前夕，一个新词——“996”工作制却一再引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。

　　所谓“996”工作制是指员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。本期“法治东莞”，邀请东莞市“七五”普法讲师团讲师、广东劳法律师事务所主任蒋四清律师为大家解读一下有关的法律问题。

　　不加班完不成绩效 但加班会降低平均时薪

　　据《北京青年报》报道，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

　　还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

　　此外，有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到晚上9点，公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。