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| 招聘:文化认同的开始 |
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| 建立契约精神的起点:员工录用操作方案 |
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| 创造高收益--选对人才 |
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| 慧眼识才--面试招聘经典六问 |
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| 阅人有术:招聘面试十招 |
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| 怎样内部解决劳动争议 |
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| 企业招聘管理实务 |
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| 企业实用招聘技巧 |
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| 人才鉴别技术 |
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| 如何选人、用人、育人、留人 |
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| 企业选人方法与心理测量技术 |
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| 招聘与面试技巧把住人才质量第一关 |
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| 如何选育用留人才选、育、用、留人才方法技巧 |
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| 基于胜任力的面试技术现代企业的面试技术,帮助企业全面提升识别人才的眼力 |
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| 跨国公司如何选拔和培养职业经理人管理人才决定着企业的成败 |
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| 如何选拔顶尖销售人才业绩来自人才--选对人才能做好事 |
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| 人力资源开发与管理汇集了国际著名商学院MBA精典教程的精髓,结合中国人力资源开发与管理的经验与教训 |
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干好销售 ¥480.00
激荡三十年 ¥220.00
中小学素质教育 ¥1450.00
目标与计划管理 ¥212.00
曾国藩家训(下部) ¥132.00
强势领导力:成就领导者的绝对气场 ¥430.00
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