大家都知道，宝妈放产假时有产假工资。那么，其发放标准到底是怎么样的?2023年的产假工资发放标准是否有变化呢?一起来看看吧。

产假工资发放标准2023

近期，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。不少地区明确规定，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。其中，延长产假视为出勤，工资发放的标准一般是以月平均工资为准。当然，不同地区产假工资规定有所不同，具体以职工所在地规定为准。

举个例子，广东最新版产假工资是这样的。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

此外，对于育儿假和独生子女护理假，广东最新规定明确，育儿假、护理假不可叠加享受，且不计入年假假期。具体享受标准如下：

【1】育儿假

对于有两个及以上子女同时在3周岁以内的家庭，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。且在同一年度内，育儿假可拆分休假，原则上不超过2次。

【2】护理假

父母双方均满六十周岁，子女每年只可享受五日的护理假;患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。